?global_aria_skip_link_title?

Stage di selezione e colloquio

Le aziende formatrici vogliono conoscere i candidati e le candidate. Per questo motivo, possono proporre uno stage di selezione e/o un colloquio individuale.


© Adobe Stock

© Adobe Stock

Stage di selezione

Per conoscere meglio i futuri apprendisti e le future apprendiste e vedere come si comportano nei confronti dei futuri colleghi e del lavoro, alcune aziende invitano i candidati e le candidate ad uno stage di selezione.
Gli stage di selezione sono spesso determinanti nella scelta di un candidato o di una candidata. Si svolgono in modo simile agli stage d’orientamento.

Preparazione

Ecco qualche consiglio per prepararsi:

  • Informarsi sulla professione e sull’azienda
  • Durante lo stage mostrarsi interessati/e eporre domande
  • Redigere un diario di stage e scrivere  la valutazione di stage: cosa ti è piaciuto? Cosa non ti è piaciuto? Quali attività erano le più interessanti?  Questi punti serviranno  da base per il colloquio di fine stage con il formatore o la formatrice.

Colloquio

Durante un colloquio, l’azienda può scoprire la personalità e le motivazioni del candidato e della candidata, mentre questi può comprendere come funziona l’azienda e cosa attendersi durante la formazione.

Domande ricorrenti

Durante i colloqui vengono spesso poste le stesse domande. È importante pensarci già per tempo per poter preparare risposte chiare e il più complete possibili. Ecco qualche esempio di domande frequenti:

  • Perché hai scelto questa professione?
  • Cosa ti piace di questa professione?
  • Quali sono gli aspetti di questo lavoro che potrebbero rappresentare una difficoltà?
  • Perché ti sei candidato/a per la nostra azienda?
  • Cosa conosci della nostra ditta e della sua attività?
  • Quali sono i tuoi punti di forza e i tuoi punti deboli?
  • Quali sono i tuoi interessi nel tempo libero?
  • Quali sono le materie scolastiche in cui ottieni un buon profitto e quali sono quelle in cui fai più fatica?
    • Hai svolto degli stage? Sono stati utili?

    Porre domande

    Il colloquio offre l’occasione di porre domande, cosa peraltro molto apprezzata in quanto dimostra l’interesse dal candidato o della candidata. Per prepararsi, è utile consultare il sito web dell’azienda. Ecco qualche esempio di domande:

    • Come si svolge la formazione? Chi ne è responsabile?
    • Dove si trova il posto di lavoro? È possibile vederlo?
    • In quale dipartimento si svolge?
    • Ci sono altri apprendisti o altre apprendiste?
    • È un’azienda piccola, media o grande? Quali sono tutte le sue attività?
    • Dove si trova la scuola?
    • Qual è il salario durante il tirocinio?
    • Quali sono i prossimi passi nella procedura  di candidatura? Entro quanto si riceverà una risposta?

    Consigli

    • Preparare il tragitto e prevedere un margine. Memorizzare il nome della persona che si incontrerà.
    • Scegliere una tenuta adatta e sobria (niente cappellini, gomme da masticare, trucco troppo vistoso o profumo troppo forte). Informarsi sul codice d’abbigliamento della professione.
    • Portare il proprio dossier, le proprie domande, qualcosa su cui scrivere e un’agenda per fissare eventuali appuntamenti.
    • Spegnere il telefono o attivare la modalità  silenziosa (disattivare la vibrazione).


Informazioni

Informazioni dei cantoni

I seguenti cantoni italofoni propongono contenuti complementari.

Selezionare un cantone

Stemma cantone Grigioni

Grigioni

Stemma cantone Ticino

Ticino

Come prepararsi al colloquio di presentazione

Se ti convocheranno al colloquio di presentazione, per prepararti guarda i due colloqui video svolti da un'esperta di risorse umane a due allieve della Scuola media. Potrai farti un'idea delle domande standard e ottenere suggerimenti utili: Consigli per prepararsi al colloquio

orientamento.ch