Se ci sono domande sul posto di lavoro, è meglio contattare direttamente l’azienda, magari telefonicamente. Solitamente, negli annunci è indicata la persona di contatto. Dopo i saluti, indica il posto su cui hai delle domande. Fai attenzione a chiedere solo informazioni non presenti nell’annuncio. Ecco qualche esempio di possibile domanda:

• Quali documenti sono richiesti per la candidatura?
• Come si svolge il processo di candidatura?

Durante questo scambio, è meglio prendere appunti sui punti più importanti. Che sia telefonicamente o via e-mail, prima di prendere educatamente congedo è bene ringraziare il proprio interlocutore o la propria interlocutrice.

Durante la candidatura, le aziende esigono spesso test attitudinali ed esami d’ammissione. Ulteriori informazioni a questo proposito si trovano alla pagina Esami d’ammissione, test attitudinali.

Spesso ci si ritrova a candidarsi per più posti di tirocinio al contempo. In questo caso, è bene mantenere una visione d’insieme. Puoi annotare le informazioni importanti in una tabella: azienda, persona di contatto, numero di telefono, data della telefonata, data d’invio della candidatura, data di conferma o della decisione definitiva. Nei download si trova un modello da cui prendere spunto.

In caso di rifiuto, bisogna perseverare fino a trovare il posto giusto. Se i rifiuti sono numerosi, potrebbe essere bene riflettere sui motivi. Si può ad esempio chiedere all’azienda quali sono i punti in cui ci si deve migliorare:

• Quali punti del colloquio o del test attitudinale non erano sufficientemente buoni?
  
• Il dossier di candidatura può essere migliorato?
• Può essere migliorato il modo in cui si risponde alle domande?
• Ecc.

Molti motivi di rifiuto sfuggono al controllo del candidato o della candidata:

• Forte interesse per la professione, con conseguente alta affluenza di candidati;
• Pochi posti di tirocinio;
• Le competenze del candidato/della candidata non corrispondono alle esigenze.

Motivi di rifiuto su cui il/la candidato/a ha influenza:

• Conoscenze ed attitudini non corrispondenti al profilo richiesto;
• Dalla lettera non trapela sufficiente motivazione;
• Il dossier non era completo o conteneva errori;
• La candidatura non era sufficientemente personalizzata:  i modelli sono una buona fonte d’ispirazione, ma non bisogna semplicemente copiarli.

In caso di ripetuti rifiuti, si potrebbe anche riflettere su altre professioni che fanno più a caso tuo o se sia necessario svolgere un anno di formazione complementa per aumentare le proprie possibilità di trovare un posto di tirocinio. Gli orientatori e le orientatrici possono aiutarti in queste riflessioni.