Salario durante l’apprendistato
Il salario che guadagni durante l’apprendistato dipende dalla professione scelta, dall’azienda e dalla regione. In alcuni Cantoni i salari minimi sono stabiliti per legge, negli altri invece le associazioni professionali formulano raccomandazioni sui salari per professione.
- Il salario aumenta ogni anno d’apprendistato
- Il salario dipende da molti fattori, come l’ambito professionale o il ramo d’attività
- Dal salario sono trattenute le deduzioni sociali, come l’AVS
A quanto ammonta lo stipendio?
Durante l’apprendistato ricevi un salario per il lavoro che svolgi in azienda. Durante la formazione, le tue conoscenze professionali migliorano costantemente, e quindi la tua remunerazione aumenta ogni anno. I contratti collettivi di lavoro (CCL) o le raccomandazioni delle associazioni professionali ti permettono di sapere a quanto ammontano in media gli stipendi. In Ticino sono vigenti regolamentazioni sui salari e sugli orari settimanali applicabili agli apprendisti.
Puoi informarti sul salario durante l’apprendistato anche presso gli uffici dell’orientamento e gli uffici della formazione professionale, così come presso diversi sindacati, ad esempio Unia, OCST, Gioventù sindacale.
Nelle pagine sulle professioni AFC e CFP trovi anche un salario indicativo.
Secondo l'articolo 323 del Codice civile il salario appartiene all’apprendista. Tuttavia, i tuoi genitori possono chiedere un contributo alle spese famigliari. In ogni caso, è importante imparare a gestire bene i soldi e le uscite, soprattutto per evitare debiti e prepararti a vivere da solo o sola.
Differenze tra i salari
L'importo del salario dell'apprendista varia a seconda di diversi fattori:
- ambito professionale
- ramo d'attività
- luogo di lavoro: ci sono differenze tra Cantoni e regioni, e generalmente nelle grandi città i salari sono più alti
- dimensione dell’azienda: più un’azienda formatrice è grande, più il salario tende ad essere elevato
Chi fissa il salario?
In linea di principio, il salario durante l’apprendistato può essere negoziato con l'azienda: a livello svizzero, infatti, non esiste una legge che fissi un minimo. Le associazioni professionali pubblicano delle raccomandazioni, che sono generalmente rispettate dalle aziende formatrici. Le modalità sono quindi specificate nel contratto di tirocinio.
Alcuni Cantoni, tuttavia, regolano internamente il minimo salariale per gli apprendisti.
Gratifiche e deduzioni
Oltre allo stipendio, puoi ricevere delle gratifiche. Alcune prestazioni devono invece essere finanziate di tasca propria e vengono direttamente dedotte dal salario. Per questo motivo, il salario lordo indicato sul contratto è diverso dal salario netto che viene versato sul tuo conto in banca. Ecco qualche esempio di gratifica e deduzione.
Alloggio, gratifiche, mance
In alcuni casi, l'azienda formatrice può offrire prestazioni complementari, quali delle gratifiche o indennità d'ogni tipo, ad esempio per l'abbigliamento (se è imposto un codice d'abbigliamento preciso), per il trasporto, per lavori sporchevoli, oppure per vitto e alloggio.
Trattenute sullo stipendio
Il datore di lavoro può procedere a delle trattenute sullo stipendio lordo: ogni trattenuta deve figurare nel contratto di tirocinio. Solitamente, servono a pagare diverse prestazioni:
- premi assicurativi, ad esempio per incidenti non professionali, AVS e assicurazione contro la disoccupazione
- prestazioni prese a carico dall’azienda formatrice, ad esempio i pasti
Non possono essere effettuate trattenute per le seguenti prestazioni:
- assicurazione contro gli infortuni professionali
- frequentazione di corsi professionali o interaziendali
- esame di fine tirocinio.
I contributi sociali sono dovuti a partire dal 1° gennaio dell'anno in cui l'apprendista compie 18 anni.
Versamenti in caso di malattia
In caso di malattia, e a condizione che la perdita di salario non sia coperta dalle assicurazioni, in generale continui a ricevere il tuo salario per:
- tre settimane al primo anno
- un periodo più lungo ed equamente fissato dal secondo al quarto anno, stimato secondo la giurisprudenza dei tribunali del lavoro
Accordi più generosi previsti nel contratto di tirocinio o nei CCL hanno la priorità. Ci sono anche specificità cantonali.
In caso d’incidente, l’assicurazione incidenti obbligatoria versa indennità giornaliere. In caso di malattia o d'incidente, il versamento del salario non deve essere interrotto, né deve essere sospeso finché eventuali questioni di assicurazione siano risolte.