La formazione si acquisisce parallelamente all'esercizio della professione. La preparazione agli esami federali avviene in genere tramite corsi serali, diurni o settimanali, organizzati dalle associazioni professionali, da scuole e altri enti pubblici o privati; è però anche possibile prepararsi privatamente. Nell'ambito della formazione sono possibili tre indirizzi professionali: gestione del personale nell’azienda; servizi pubblici di collocamento e consulenza al personale; collocamento privato e personale a prestito.
In Ticino, corsi di preparazione agli esami federali sono organizzati da SIC Ticino a Bellinzona o a Lugano (2 sere a settimana, a volte il sabato mattina).
Durata: circa 12 mesi (230 ore lezione).

Parti d’esame

L’esame è costituito dalle seguenti parti:

- nozioni generali sulle risorse umane;

- risoluzione competente di un caso pratico (studio di caso integrato, presentazione/colloquio tecnico);

- professionalità nell’attività quotidiana (mini-casi, riflessione su una situazione di colloquio).

Al termine della formazione, superati gli esami federali finali, si ottiene l'attestato professionale federale (APF) di
SPECIALISTA IN RISORSE UMANE,
con menzione dell'indirizzo professionale scelto.

• corsi di formazione e di perfezionamento organizzati da scuole o associazioni;
• esame professionale superiore (EPS) per conseguire il diploma federale di direttore/trice delle risorse umane;
• scuola universitaria professionale (SUP) per conseguire il bachelor in economia aziendale.

Altre offerte di formazione continua su:
http://www.orientamento.ch/perfezionamento

Ammissione all'esame professionale federale

• certificato di assistente del personale o attestato equivalente rilasciato negli ultimi cinque anni prima della data stabilita per l’esame professionale;
• 4 anni di pratica professionale dopo l'ottenimento dell'attestato federale di capacità (AFC) o una maturità liceale o certificato di scuola specializzata, di cui 2 anni di esperienza nell’ambito dell’indirizzo professionale scelto.

Le condizioni di lavoro degli specialisti in risorse umane dipendono dalle dimensioni dell'azienda o dell'amministrazione pubblica. Nelle piccole e medie imprese, lavorano soli o affiancati da un/una assistente. Nelle grandi aziende o amministrazioni, sono inseriti nell'équipe del servizio risorse umane e assumono un campo specifico di competenza (assunzione, formazione, rimunerazione, ecc.) oppure si occupano del personale di un settore specifico. Chi raggiunge una posizione gerarchica elevata, entra a far parte dei quadri dirigenti. Possono pure esercitare come indipendenti, oppure presso agenzie private di lavoro fisso o temporaneo, negli uffici cantonali del lavoro o negli uffici regionali di collocamento. In caso di grandi riorganizzazioni, il carico di lavoro è importante e gli orari possono essere irregolari.