- Professioni
- Direttore/trice delle risorse umane EPS
Direttrice delle risorse umane EPS
Direttore delle risorse umane EPS
Il direttore e la direttrice delle risorse umane dirigono il personale di un’azienda, possiedono una mentalità imprenditoriale e contribuiscono allo sviluppo positivo dell'impresa. Sono responsabili della politica globale del personale, definendone con la direzione lo sviluppo strategico.
Attività
- formulare una politica globale del personale nello spirito dell'impresa o dell'amministrazione, rispettando contratti collettivi o regolamenti organici
- pianificare il fabbisogno di personale in collaborazione con i responsabili e le responsabili settoriali
- occuparsi della ricerca, della selezione e dell’assunzione di nuovi collaboratori e nuove collaboratrici o far capo ad agenzie esterne specializzate
- supervisionare le valutazioni periodiche delle prestazioni del personale
- promuovere opportunità di aggiornamento e di formazione continua all'interno dell'azienda
- redigere e firmare i contratti di lavoro e i certificati di lavoro
- portare costante attenzione all'evoluzione socio-economica generale e del settore di attività aziendale e promuovere cambiamenti nella propria azienda
- mantenere i contatti regolari con partner, istituzioni pubbliche e uffici di collocamento
- favorire la comunicazione all'interno dell'azienda, fra dirigenti e personale
- dirigere il lavoro amministrativo del proprio settore di competenza, come stipendi assicurazioni sociali e controllo delle presenze
- applicare le normative sul lavoro, sulla tutela dei lavoratori e delle lavoratrici, sulle assicurazioni sociali e il contratto collettivo settoriale
- intraprendere iniziative per prevenire o risolvere conflitti e situazioni di crisi
- occuparsi di situazioni individuali problematiche, trovare soluzioni o prendere provvedimenti
Condizioni di lavoro
I direttori e le direttrici delle risorse umane lavorano in ufficio e hanno orari di lavoro generalmente regolari, che possono però intensificarsi in alcuni periodi dell’anno o durante progetti specifici.
Questi professionisti e queste professioniste trovano impiego come quadri dirigenti presso imprese dell'economia privata di ogni settore o nell'amministrazione pubblica.
Attitudini e interessi
- Discrezione
- Autorevolezza
- Empatia
- Attitudine a dirigere e a gestire un team
- Aspetto curato
- Senso della comunicazione
- Attitudine a negoziare
- Lavorare al computer
- Dirigere e assumersi delle responsabilità
- Essere in contatto con altre persone
- Utilizzare le lingue
Formazione
Questa formazione è generalmente modulare e si acquisisce parallelamente all’esercizio della professione. Le condizioni di ammissione figurano nel regolamento d’esame della SEFRI.
Formazione continua
Corso
- Corsi di formazione continua organizzati dalla SIC Ticino, da HR Ticino e da HR Swiss