Quanto le interessa Gestione aziendale?

Diritto ed economia: diritto commerciale pubblico

Human Resource Management: acquisizione, retribuzione, sviluppo e direzione delle risorse umane

Accounting: controlling orientato al rendimento

Marketing: politica dei prezzi, pubblicità e promozione, politica di vendita e ricerca di mercato

Metodi quantitativi della pianificazione aziendale (Operations Research)

Management strategico: il significato dell'innovazione e della tecnologia per il successo aziendale

La pratica della statistica delle aziende

Politica fiscale aziendale: trattamento globale del piano d'imposta nelle aziende e nei consorzi in teoria e in pratica

Fondare un'impresa: dall'idea alla decisione di finanziamento

Economia del personale e delle organizzazioni : management delle strutture e dei processi & management dei cambiamenti e delle conoscenze

Conoscere il ciclo di vita di un'azienda (fondazione, sviluppo, maturazione, going public, fusione, liquidazione) secondo diverse prospettive: organizzazione, gestione, marketing, contabilità, controlling, ecc.

Acquisire le basi della gestione contabile e applicarle nell'elaborazione di risultati d'esercizio

Concepire la gestione strategica come approccio integrato di risoluzione di problemi, che mira a guidare l'azienda attraverso la complessità dell'attuale contesto economico globale e competitivo

Sviluppare una comprensione globale del contesto economico, giuridico, sociale e tecnologico in cui operano le aziende nazionali e internazionali per reagire in modo proattivo alle tematiche e alle sfide attuali

Comprendere le caratteristiche principali della teoria della crescita economica e valutare gli effetti delle misure fiscali e di politica monetaria sul corso dei cambi e sulla stabilità dei prezzi

Analizzare sistematicamente i singoli mercati e valutare le conseguenze dei cambiamenti sui prezzi, le quantità e i rapporti di concorrenza

Comprendere la gestione delle risorse umane come ciclo della pianificazione, dell'assunzione, della valutazione, della remunerazione, dello sviluppo del personale e delle uscite

Conoscere i più importanti tipi di contratto nonché le disposizioni di base del diritto societario, applicarli correttamente in situazioni semplici e comprenderne il loro utilizzo in casi complessi

Statistica applicata: introduzione alla statistica descrittiva, basi della teoria delle probabilità, verifica delle ipotesi e elaborazione di un progetto di ricerca di mercato

Sviluppare un approccio scientifico per risolvere problemi reali e la capacità di ricorrere a metodi sia quantitativi che qualitativi