Stage di selezione
Alcune aziende formatrici desiderano vederti all’opera «dal vivo» e quindi ti invitano a svolgere uno stage di selezione direttamente presso la loro sede. Ciò ti permette anche di conoscere meglio l’azienda e chi ci lavora.
- Se un’azienda formatrice nutre interesse per la tua candidatura potrebbe invitarti a svolgere uno stage.
- Lo stage ti permette di scoprire le attività professionali e di conoscere l’azienda e il personale.
- Durante lo stage di selezione mostra interesse, poni domande e mantieni un atteggiamento educato e cortese.
Alla ricerca di un posto di tirocinio: Lo stage di orientamento
Nell’ambito della ricerca di un tirocinio, il video mostra quattro giovani che svolgono uno stage di orientamento in una grande azienda (tecnologo di chimica e chimica farmaceutica AFC), in una segheria (operatore dell’industria del legno AFC), in un’azienda di refrigerazione (installatrice di sistemi di refrigerazione AFC) e in una panetteria (panettiera-pasticciera-confettiera AFC). Il video è sottotitolato in italiano. Questo video fa parte di una serie di quattro video. Per vedere gli altri tre, consultare i seguenti collegamenti: Alla ricerca di un posto di tirocinio: la preparazione del colloquio di presentazione Alla ricerca di un posto di tirocinio: il colloquio di presentazione Alla ricerca di un posto di tirocinio: consigli e impressioni
Perché svolgere uno stage di selezione?
Se ricevi un invito a svolgere uno stage di selezione significa che la tua candidatura è piaciuta e hai fatto un bel passo in avanti! Lo stage di selezione offre diversi vantaggi sia per l’azienda formatrice sia per te:
- il formatore o la formatrice può osservare come di comporti nei confronti dei futuri colleghi e colleghe e del lavoro
- l’azienda formatrice può valutare meglio se sei una persona adatta a svolgere quella professione
- conosci il team e il tuo futuro posto di lavoro
- puoi eseguire lavoretti semplici e porre domande, facendoti un’idea più chiara del lavoro e dell’azienda formatrice
Come fare una buona impressione sull’azienda formatrice
Prima dello stage, raccogli informazioni sulla professione e sull’azienda formatrice e durante lo stage mostra interesse e poni domande. Assumi un atteggiamento attivo e cortese. Come per uno stage di orientamento puoi tenere un diario e compilare un questionario:
- cosa ti è piaciuto di più e cosa invece meno?
- quali sono le attività che hai trovato più interessanti?
- come ti sei sentito o sentita all’interno del team?
Alla fine dello stage puoi discutere di questi punti con il formatore o la formatrice.
E se ricevo un feedback negativo?
Durante il colloquio di fine stage si spera che riceverai un riscontro per lo più positivo. In caso contrario, la delusione è comprensibile ma questa esperienza potrà aiutarti a migliorare. Prendi nota di tutti i punti e chiedi in cosa potresti migliorare.
E se lo stage non mi è piaciuto?
Potrebbe succedere anche che l’esperienza non sia stata di tuo gradimento. Naturalmente puoi dire che cosa non ti è piaciuto ma non esprimere troppe critiche. Discutine con i tuoi genitori o con altre persone di riferimento. Ritira la tua candidatura per il posto di apprendistato solo quando avrai le idee davvero chiare.
Stage portato a termine con successo?
Lo stage di selezione ti è piaciuto e anche l’azienda formatrice è soddisfatta di te e del tuo lavoro? A questo punto hai ottime possibilità di andare avanti. Ciò significa che l’azienda ti informerà direttamente se hai ottenuto il posto di apprendistato o se prima ti inviterà a un colloquio.