Change Management, Leadership & Cultura

Al termine del corso i partecipanti conosceranno e avranno fatto propri gli elementi fondamentali delle seguenti aree tematiche:

• le caratteristiche essenziali della cultura organizzativa e della Leadership, due facce della stessa medaglia;
• i meccanismi della Leadership e lo sviluppo dei Leader e dei Follower;
• il “change management”: gli aspetti chiave individuali e collettivi sopra e sotto l’iceberg;
• la centralità delle forme collaborative nella gestione del conflitto e nella negoziazione;
• lo story telling come strumento comunicativo e di creazione di senso;
• il change management e il ruolo delle emozioni nel cambiamento.

Sono ammesse, previo colloquio, le persone che hanno un’esperienza professionale di almeno tre anni in posizione di responsabile o professionista delle risorse umane e che dispongono di un titolo di studio di livello universitario: laurea universitaria o politecnico, diploma di una scuola universitaria professionale SUP, diploma equivalente ai precedenti. Per candidati che non possiedono i titoli sopraelencati è possibile l’ammissione su dossier.
Questa sarà valutata in base ai percorsi formativi svolti e alle esperienze professionali acquisite.
L’ammissione al percorso è subordinata ad un test di ammissione che aiuterà il partecipante a identificare il proprio posizionamento rispetto alle aree tematiche trattate. Il mancato superamento del test implicherà la necessità di frequentare un “corso passerella” utile a mettere il partecipante nelle migliori condizioni di apprendimento.  

Fr. 8'500.--

Per maggiori informazioni rivolgersi alla segreteria della scuola.
Il corso non parte tutti gli anni.