Descrizione della formazione

Die Kantonspolizei Basel-Stadt ist Teil des Justiz- und Sicherheitsdepartements und sorgt für Sicherheit, die öffentliche Ordnung und Durchsetzung der Gesetze. Sie verfolgt die Mission, grosse Freiheit zu gewähren und effizient und effektiv zu arbeiten. Vor und hinter den Kulissen nehmen rund 1000 Mitarbeitende eine tragende Rolle im Zentrum der trinationalen Region Basel ein und sind mit einer Vielzahl an Aufgaben betraut: von Verkehrsüberwachung über Fahndung und Intervention bis hin zu Prävention und Kommunikation. Die Arbeit der Kantonspolizei ist zentral für ein lebenswertes Basel.

Piano di formazione

Aufbau der Ausbildung zum Polizist / zur Polizistin

Die Polizeiausbildung wird bei vollemLohn absolviert und umfasst drei Phasen.

Grundausbildung

Phase I (Dauer 12 Monate)

Die Phase I umfasst drei Wochen kantonale Ausbildung bei der Kantonspolizei Basel-Stadt. Anschliessend folgen 11 Monate in der Polizeischule - davon 34 Wochen an der Interkantonalen Polizeischule in Hitzkirch (IPH). An der IPH steht vor allem das Erlangen des theoretischen Wissens und die Steigerung der körperlichen Fitness im Vordergrund.

Die Phase I wird mittels Eidg. Berufsprüfung-Vorprüfung (EBP-V) abgeschlossen.

Phase II (Dauer 12 Monate)

In der Phase II erfolgt die kantonale Grundausbildung im Lernverband. Das mehrheitlich theoretische Wissen von der IPH wird nun korpsintern erweitert, wobei der Fokus vor allem auf dem Praxistraining liegt. Während der Phase II werden unter anderem Vorbereitungsaufträge für die eidgenössische Berufsprüfung (EBP) absolviert. Sie erhalten 2 Wochen Zeit, um sich explizit auf die Prüfung vorzubereiten.

Die Phase II wird mit der Eidgenössischen Berufsprüfung (EBP) abgeschlossen.

Mit erfolgreichem Bestehen der EBP folgt die Vereidigung zur Polizistin und zum Polizisten.

Erweiterte Grundausbildung mit Pflichtmodulen

Phase III (Dauer 24 Monate)

Nach erfolgreichem Abschluss der Grundausbildung fördert die Kantonspolizei Basel-Stadt Polizisten/-innen noch weitere zwei Jahre, während sie in verschiedenen Abteilungen unterschiedliche Pflichtmodule absolvieren. 

Mit dieser Weiterbildung wird neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben Erfahrungen zu sammeln, ihren Wissensstand zu erweitern/festigen und sie auf kommende Herausforderungen optimal vorzubereiten.

Nach erfolgreichem Abschluss der Phase III folgt die erste Beförderung zum/-r Gefreiten sowie die Zuteilung in eine Abteilung.

Nach weiteren 4 Jahren erfolgt die Beförderung zum Wachtmeister, sofern die Anforderungen erfült sind.

Link verso il piano di formazione

• Aufbau der Ausbildung