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|  | Marché de l’emploi | | | | Le marché de l’emploi regroupe d’une part les postes proposés par les entreprises et les administrations et d’autre part les offres de services des demandeurs d’emploi. Ce marché se présente sous différentes formes.
Marché ouvert
Le marché ouvert est le plus connu. C’est celui des offres d’emploi publiées par les employeurs. Elles sont visibles par les canaux suivants.
Internet
 | Espace-emploi.ch. Le site officiel des offices régionaux de placement (ORP) publie des offres d’emploi dans tous les domaines, partout en Suisse. Pour en savoir plus : www.espace-emploi.ch. Les offres publiées sur ce site peuvent également être consultées dans les ORP, sur les bornes SSI (bornes PLASTA). | | Sites d’entreprises. La plupart des entreprises disposent, sur leur site Internet, de pages listant les postes vacants. Les personnes intéressées par un emploi dans une société bien précise ont tout intérêt à utiliser ce moyen simple et direct. | | Sites d’offres d’emploi. Ces sites regroupent des offres provenant de plusieurs entreprises. Certains sont généralistes, d’autres spécialisés dans des domaines tels que la finance, l’informatique ou les postes de cadres, par exemple. Pour en savoir plus, consulter nos liens. |
Presse
| Pages emploi des quotidiens. Tous les journaux régionaux disposent d’un espace réservé aux offres d’emploi, souvent classées par domaines. A cela s’ajoute des suppléments hebdomadaires entièrement dédiés à l’emploi. | | Bulletins administratifs ou d’entreprises. Les administrations fédérales, cantonales et celles des grandes communes publient des bulletins dans lesquels figurent les postes au concours. Ces publications peuvent s’obtenir par abonnement. Certaines grandes entreprises recourent également à ce type de diffusion. |
La tendance de ces dernières années montre que les annonces sont de plus en plus publiées sur Internet au détriment de la presse.
Agences de placement
Les entreprises d’une certaine taille confient souvent à des agences de placement le soin de repourvoir leurs postes vacants. Ces sociétés spécialisées disposent de listes de dossiers de candidature qu’elles proposent à leurs entreprises clientes.
Marché caché
Le marché caché de l’emploi regroupe l’ensemble des offres qui sont attribuées sans passer par une mise au concours par voie de presse ou par Internet. Il s'agit principalement du marché des offres spontanées et celui des réseaux personnels.
Il ne faut pas sous-estimer ce segment du marché de l'emploi, car la moitié - si ce n’est davantage - de l’ensemble des postes attribués, le sont par ce biais.
Réseau
Un réseau professionnel est constitué par l’ensemble des relations personnelles entretenues dans son domaine d’activité.
Un réseau, ça se développe! Au cours de la formation déjà, en effectuant des stages ou en participant à des forums d’entreprises. Puis, par la suite, en entretenant des contacts avec des personnes du même métier, en alimentant son carnet d’adresses lors de salons ou de congrès. Un bon réseau permet d’être informé des possibilités d’emploi dans son domaine et de bénéficier d’éventuels soutiens.
Caché ou ouvert ?
Tout dépend de la profession, du secteur professionnel et de l’entreprise visée. Quelques exemples.
| Dans l’administration publique (Confédération, cantons, communes), la très grande majorité des postes fait l’objet d’une mise au concours publique. Le marché caché est pratiquement inexistant. | | Les grandes entreprises privées passent par le marché ouvert pour des postes peu ou moyennement qualifiés ou font appel à des agences de placement. Elles disposent souvent d’une certaine souplesse pour répondre favorablement à des offres spontanées. | | Les personnes au bénéfice d'une formation de haut niveau, spécialisées dans des domaines très pointus, ont tout intérêt à faire des offres spontanées en visant des entreprises actives dans leur domaine de spécialisation. |
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