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|  | Entretien d'embauche | | | | L’entretien d’embauche est la dernière étape d’une recherche d’emploi. Lorsqu’il y a appel d’offres, cet entretien permet de départager les candidats ayant passé avec succès le stade de la sélection des dossiers de candidature. Dans le cas d’une offre spontanée, une proposition de rencontre dénote un intérêt certain de la part de l’entreprise ciblée.
Ne pas perdre de vue que lors d’un entretien, les deux parties ont quelque chose à gagner et que chacune doit se montrer sous son meilleur jour. L’entretien d’embauche ne doit pas être considéré comme un moment pénible, mais plutôt comme une négociation dont chacun pourra tirer profit.
Préparation
Avant d’entrer en scène pour l’entretien, une bonne préparation s’impose.
 | Se documenter sur l’entreprise. Cela permet de montrer son intérêt et d'éviter les questions banales pour se concentrer sur des points vraiment importants aux yeux du recruteur ou de la recruteuse. | | Se documenter sur le poste afin de faire ressortir les aspects de son CV en phase avec les attentes du futur employeur, et préparer une liste de questions de détails. | | Imaginer et noter les questions qui pourraient être posées et préparer des réponses précises. Bien réfléchir en particulier aux points embarassants tels que trous dans le CV, trop jeune ou trop vieux, manque de formation, etc. | | Préparer son dossier de candidature avec tous les documents nécessaires: originaux des certificats, attestations, etc. |
Entretien
Au moment de l’entretien, deux aspects du candidat ou de la candidate sont analysés, ses paroles et son comportement.
Ce que l’on dit
En principe, lors d’un entretien d’embauche, les recruteurs s’expriment davantage que les candidats. Il ne faut toutefois pas rester muet, mais on évitera d’inonder son interlocuteur de paroles inutiles et on se limitera aux sujets en rapport direct avec le poste.
Une écoute attentive est importante tout comme des réponses calmes et précises aux questions posées. Ne pas hésiter à formuler ses propres questions: on démontre ainsi son intérêt.
Ce que l’on est
Dans une rencontre aussi brève qu’un entretien d’embauche, l’apparence revêt une très grande importance - une importance parfois supérieure aux propos échangés. L’image que l’on donne dépend de plusieurs détails qu’il convient de connaître et de bien maîtriser.
| Ponctualité. Il est exclu d’arriver en retard à un entretien d’embauche. Cinq à dix minutes d’avance (pas plus) sont à prévoir. | | Tenue vestimentaire. Elle doit être adaptée à l’entreprise et au poste. Rien ne sert d’être excessivement élégant lorsque cela ne correspond pas à l’esprit de l’entreprise visée. | | Attitude. Il n’est pas souhaitable et souvent guère possible de changer totalement de personnalité à l’occasion d’un entretien d’embauche. On respectera toutefois les règles élémentaires de la courtoisie et on veillera à sourire, à se tenir correctement tout en restant détendu et à regarder son interlocuteur ou son interlocutrice dans les yeux. |
Si un entretien ne débouche pas sur un contrat, il ne faut pas considérer cela comme un échec complet. La convocation à une rencontre prouve que l’on dispose d’une vraie valeur professionnelle. Il convient d’identifier les points qui n’ont pas fonctionné afin de les améliorer pour de futures tentatives. Pour cela, il est toujours possible de contacter le recruteur ou la recruteuse et de l'interroger sur les raisons de sa décision.
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